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4% of employment in Colombia is public Against 12% in Latin America · OECD/IDB, 2022 290,288 public servants in the Executive Branch SIGEP II · DAFP, March 2025 52.1% of those public servants are women SIGEP II · DAFP, March 2025

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Three dimensions and a cross-cutting axis

Thematic and theoretical dimensions for the analysis of Colombian public administration.

DI-1 · SC-EP

Servicio Civil y Empleo Público

Observa, analiza y compara el desarrollo, innovación y transformación de los principios y modas administrativas en el empleo público y el talento humano de las organizaciones públicas colombianas.

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DI-2 · C-CA

Cultura y Comportamiento Administrativo

Observa, analiza y compara el desarrollo, innovación y transformación de los principios y modas administrativas relativos al comportamiento de la función pública y sus organizaciones, mediante diversos enfoques de análisis comportamental

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DI-3 · E-DO

Estructura y Diseño Organizacional

Observa, analiza y compara el desarrollo, innovación y transformación de los principios y modas administrativas en las reformas, reorganizaciones y diseños de organizaciones públicas en Colombia.

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A small State in comparative perspective

Public employment in Colombia weighs three times less than the Latin American average, and public investment is not distributed like the population.

Colombia4%

Latin America and the Caribbean12%

OECD21%

Public employment as a share of total employment, 2022. OECD/IDB, Government at a Glance: Latin America and the Caribbean 2024.

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Public investment projects per 100,000 inhabitants, by department, 2025 The highest rate is Vaupés (296.8) and the lowest is Bogotá, D.C. (2.9). The full table is below the map.
  • < 22.3
  • 22.3–30.1
  • 30.1–39.5
  • 39.5–93.1
  • ≥ 93.1
Public investment projects with localized execution per 100,000 inhabitants, fiscal year 2025. Quintile classes. Prepared by OBSAP with SUIFP-DNP data and DANE population projections. A project spanning several departments counts in each.
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Department Projects Population Per 100,000
Vaupés13144,142296.8
Guainía13059,706217.7
Amazonas16385,057191.6
Archipiélago de San Andrés11963,438187.6
Guaviare15484,696181.8
Vichada155148,738104.2
Arauca260279,19193.1
Putumayo340390,74287.0
Cundinamarca3,0643,535,06786.7
Casanare337473,16571.2
Caquetá245429,04157.1
Chocó336593,10656.7
Boyacá5521,290,39342.8
Meta4571,156,40539.5
Huila4601,208,72838.1
Sucre3921,034,10237.9
La Guajira3931,066,67936.8
Quindio180557,88432.3
Cesar4531,469,15930.8
Caldas3171,054,45030.1
Nariño4831,713,58628.2
Magdalena4271,544,50727.6
Tolima3531,386,41025.5
Risaralda2531,003,22525.2
Cauca3741,599,14823.4
Córdoba4511,992,90722.6
Norte de Santander3811,709,28922.3
Bolívar4942,241,28222.0
Santander5252,398,30321.9
Antioquia8666,928,37212.5
Valle del Cauca4844,708,39310.3
Atlántico2572,865,0349.0
Bogotá, D.C.2287,942,8672.9

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OBSAP in figures

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Servicio técnico-científico orientado a evaluar el funcionamiento operativo de las dependencias públicas. Su objetivo es identificar duplicidades de funciones, cuellos de botella administrativos y trámites críticos para simplificar la gestión interna y elevar la calidad del servicio al ciudadano.

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Evaluación basada en evidencia psicométrica y estadística, del entorno de trabajo de los servidores públicos. Este servicio permite medir el diagnóstico, planeación e intervención de la cultura administrativa de las organizaciones públicas.

Acompañamiento en Planeación Estratégica

Asesoría metodológica para la formulación, alineación y seguimiento de los planes institucionales de desarrollo. Consultoría técnica orientada a objetivos, resultados y evaluación de políticas.

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Cover: Boletín OBSAP 6: Balances sectoriales final de gobierno 2022-2026 y desafíos 2026-2030

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